贵州省施秉县恒盛有限公司195名工人不久前被确诊为矽肺病，这一数字创下了企业一次性检出矽肺病人数全省之最。令人意想不到的是，这家高污染企业竟是当地“学习和实践科学发展观”的典型。
去年农民工张海超以“开胸验肺”的悲剧，引来媒体报道职业病事故的热潮。尽管如此，这样雷人的新闻却依然延续不断。今年4月28日，卫生部公布的《2009年全国职业病报告情况》表明，职业病依旧在不断地吞噬和侵蚀着劳动者的生命，各种急性慢性职业病居高不下。
为什么这家高污染企业敢于置《职业病防治法》于不顾?企业与当地政府部门的暧昧态度是个关键要素。虽然当地安监、卫生等部门曾下达过整改通知书，但为何“有关整改措施落实得都很差”?答案还是来源于权力背景的护犊。从新闻中得知，尽管矽肺病患者的治疗、赔偿等问题、以及责任追究问题仍遥遥无期，当地官员都拒绝采访。
此外，以钱息事，用钱来摆平的治理模式，同样使当前的职业病防治难上加难。在这起事件中，这些矽肺病患者因病情的轻重不同，可能分别获得10万元至30万元的赔偿。要求矽肺病复查的261名工人，部分与这一家企业达成协议，每人领取了2.3万元的补偿款。当地官员一再强调要“大事化小，小事化了”，让这家高污染、高耗能的企业早日恢复生产。
这俨然已经成了一种行业惯例———当职业病事故被曝光后，企业只要愿意尽快花钱赔偿，平息事端，让受害工人不再和媒体对话，多大的事故都很快被平息，真正的追责更是罕见。
这种逻辑关系下，这家企业带“病”运行十年之久，就不难理解了。职业病会不会成为下一个“矿难”，成为社会的耻辱与伤痛?
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