某大医院：月入过万需要报税
一直以来，医生都被认为是城市中的高收入一族。记者采访了解到，位于越秀区的某大型三甲医院的护士年薪超过12万元，是税务部门重点监控、需报税的高收入者。
一位在上述三甲医院工作20多年、拥有高级职称的护士，目前就拿着万元月薪。“她工作很忙，经常上班到凌晨，第二天清早6点30又开始上班。”该科另一名护士说。工作量比一般医院大因此拿更多的钱，是该医院护士的普遍说法。
护士月薪过万，医生自不在话下。据了解，该医院的固定工资按事业单位的职称标准发放，主任医师大概三四千元；奖金则与科室的工作总量挂钩，划定一个总数发放到科室，然后再由科室分配到个人。该院某科室主任医生每月的固定工资加奖金也超过万元，“不过同样的医生在国外，每月的薪酬起码上10万元。”该医生说。
社区医院：注册护士才1200元
相比起某医院月薪过万的护士，广州市社区医院护士的收入就少得多。记者对越秀、海珠、荔湾等老城区的部分社区服务中心进行调查发现，注册护士的月薪平均才千余元，约大医院护士平均收入的1/3。
记者随机采访了10名在三甲医院工作的护士，她们的月薪是3000多元，加上奖金大约4000多元。当记者采访社区医院的时候，发现情况就完全不一样了。海珠区妇幼保健院、江南中街社区服务中心主任林景丹透露，她所在的医院归区妇幼医院管理，工资待遇已经算比较好了，“社区正式注册的护士基本工资1200元，最高级别的护士是主管护师，属于中级职称，月薪不到4000元”。林景丹表示，由于基层医院效益不如三甲医院，因此基本工资以外的奖金并不高，扣税、缴纳社保后，很少人的月薪会超过3000元，“这已经是社区医院中比较好的薪酬水平。效益不好的单位以及非编制的护士，工资水平会更低”。
同一医院资历不同收入差别大
主任医师月入过万硕士新人税前两千
记者走访多家医院调查后发现，医护人员收入差距并不只存在于大医院和社区医院之间，其实在大医院之间以及同一个医院内部医护的收入也存在较大差距。
以工资中上水平的南方医院儿科住院护士为例，护士助理的月薪2000多元，护士则在4000左右，护士长的月薪则7000元—9000元不等，并要视当月业务量而定。市十二人民医院耳鼻喉科住院区护士的普遍工资则为2000－3000元/月，而且工作强度很大，一个护士要辅助两个医生。
除了护士，医生的工资也有很大悬殊。同在越秀区某大型三甲医院妇科工作的某主任医师，他表示自己每月的固定工资加奖金，税前超过1万元，但同在一个科室工作一两年的硕士毕业生，月薪才2000元左右。
小编说话：广州某大医院护士年薪12万，社区医院才1万多，这样的对比似乎有失偏颇，因为两者除了工作单位不一样之外，资历和工作年限也有很大的差别。在医院，护士的职称晋升是：普通护士→护理师→主管护理师→副主任护理师（副高职称）→主任护理师（正高职称），主任护理师可以说是风毛麟角，因此文中提到的“工作20多年、拥有高级职称的护士”在护理行业应该是不多见的，过万月薪也不是护理行业的普遍薪资。从另外一方面来说，身处广州，即使不在医疗行业，而是其他行业，在一家单位工作20余年处于管理阶层的员工月薪税前过万也是很普遍的。“她工作很忙，经常上班到凌晨，第二天清早6点30又开始上班。”我想，我们除了关注别人拿了多少，更应该关注的是别人做了多少。
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社区医护人员 收入将会提高
新医改实施方案明确提出，社区医护工作人员的收入，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。对此，不少社区医护人员表示欣慰。
江南中街社区服务中心主任林景丹说：“有政策保障基层医护人员薪酬提高是好事，但社区卫生服务中心本来就是事业单位，这个提法不妥。”林景丹表示，事业单位的工资除了底薪外，还有额外的奖金，但奖金与业绩挂钩会不稳定，而公务员工资是国家拨发。因此，相关规定应该明确为“看齐同等公务员工资”。
因为压力大医生“想辞职”
对于中国医师协会公布的中国医师执业状况调研报告，广州不少医护人员表示，想辞职主要的原因还在于压力太大。
据南方医院儿科某护士透露，平时医院会有不少实习护士帮忙，不过一到考试时期，实习护士全部离去，该科一个班就只剩下三名护士，要同时照料50个病人，“经常是还在为这个人打针，那边患者的按铃声又响了，一天下来屁股都挨不到几次凳子。”该护士说。
中山一院一位医生也表示，目前医患关系紧张导致做医生很累，“上次来过一个病人，做什么检查都要用手机拍下来，生怕我们骗他。”该医生说，医生不但经常加班导致不能准时吃饭，还经常会受到市民的误解，可谓身心疲惫。
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